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| 投资在我们的团队 |
| 在金融行业, 竞争力和服务质量取决于每位成员的专业知识和才能。泰达招聘员工的首要条件侧重于能够支持业务的增长。 |
| 保留员工 |
| 保留员工是我们公司的成功关键，而保留员工主要倚靠绩效管理, 薪酬, 激励, 培训和发展。我们从企业层面指导和监测这些活动。在我们公司，我们珍惜员工的知识和专业经验的积累。 |
| 我们的财富管理经理 (企业领导和伙伴关系)
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| 我们视我们的财富经理为业务合作伙伴, 分享整个平台并在整个集团中发展自己的事业。我们相信这份价值加强了财富经理和泰达之间的联系, 继而促进创业活动, 并为我们所有的人创造可持续的价值。多年来, 泰达不断投资在有发展潜力的领导者。领导力发展是基于被肯定的关键职位人士, 他们的继位人和高潜力的员工。 |
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